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杭州女股神凉了试用期怀孕被辞退 打官司讨回二万八

日期:2019-04-20 15:52 来源:资讯 作者:乐游棋牌

  林小姐于2013年1月21日进入珠海某贸易公司,签订了期限为2013年1月21日至2015年1月20日的劳动合同。林小姐称,2013年4月6日,部门总监在得知还在试用期的她怀孕后找她面谈,借故说她最近工作状态不佳,没有达到公司的预期等,公司决定与其解除劳动关系,随后公司又以她没有在公司缴纳社会保险为由解除劳动关系,要求4月10日离开公司。

  南都讯 记者朱鹏景 通讯员 苏倩雯 庞博 法任明日就是3·8妇女节,记者昨日从香洲区法院获悉,2011年以来审结涉及妇女权益保护案件1740件,案件主要涉及婚姻家庭、劳动争议、侵权赔偿、医疗纠纷等领域。香洲区法院特别发布了维护妇女权益的典型案例,呼吁大家关注弱势妇女群体需求,依法促进男女平等,保障公平正义。

  林小姐于2013年1月21日进入珠海某贸易公司,签订了期限为2013年1月21日至2015年1月20日的劳动合同。林小姐称,2013年4月6日,部门总监在得知还在试用期的她怀孕后找她面谈,借故说她最近工作状态不佳,没有达到公司的预期等,公司决定与其解除劳动关系,随后公司又以她没有在公司缴纳社会保险为由解除劳动关系,要求4月10日离开公司。

  林小姐认为,公司强行解除劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定。2013年6月,林小姐向香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,要求恢复与公司的劳动关系,要求公司支付绩效工资10000元及2013年4月21日至6月20日的工资14000元。

  珠海某贸易公司答辩称,公司不录用林小姐原因是其在其他单位缴纳社会保险,该行为不符合本公司员工的录用条件,乐游棋牌游戏平台公司无法为林小姐缴纳社会保险,对公司的声誉造成了损害,本公司不能非法用工。而林小姐已经离开了公司,不应支付工资。

  2013年8月,香洲区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认为,根据公司提供的关于统一缴纳社会保险的通知,明确员工可以在外单位参保,但必须给予公司做出说明,公司以员工在其他单位购买社保解除劳动关系的做法不合理。根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第三条的规定,女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。因此,公司以林小姐在外缴纳社会保险无法为其缴纳社会保险为由解除劳动关系的决定无效,双方应继续履行劳动合同,公司需支付林小姐工资。但对林小姐要求支付绩效工资的请求没有事实依据,不予支持。2013年11月,林小姐不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,经法院调解,双方达成调解协议,珠海某贸易公司向林小姐支付工资及补偿金28000元,双方的劳动关系解除。

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