乐游棋牌官网

联系我们

乐游棋牌_乐游棋牌游戏平台_乐游棋牌官网
咨询热线:13888888888
邮箱:srsry@sina.com
地址:北京市

乐游棋牌官网

当前位置:乐游棋牌官网

员工试用期未转正怀孕了能辞退吗

日期:2019-04-20 15:52 来源:资讯 作者:乐游棋牌

  就这封准妈妈的来信,我们特邀上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤律师,请他从劳动法律的角度予以解答。陆胤表示,这个问题要从两个方面予以分析,一方面是试用期的性质和相关权益维护;另一方面是女职工的权利保护。

  你好!我是一名公司文员,现在已经在公司工作4个月了,在入职一个星期后签了一年期限的劳动合同,当时约定是两个月的试用期,第三个月是转正工资(试用期工资+200元)。但现在公司还没批复我的转正。前段时间得知自己怀孕,就向领导作了说明。我担心公司若在此情况下辞退我的话,我应该怎么办?有哪些权益可以得到保护的?

  试用期是根据劳动合同法规定,劳动者与用人单位约定在劳动关系开始的一段时间内,双方都可以较为灵活地解除劳动合同的期间。也就是说,在这个时期内,双方可以相互考察,若觉得不合适,可以较为容易地解除劳动关系而不需要承担额外的责任。

  从试用期时长来说,来信的读者与公司签订了一年的劳动合同,设定了两个月的试用期。从试用期时长来说是符合法律规定的。《劳动合同法》规定“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。”“非全日制用工双方当事人不得约定试用期”,也就是只有劳动合同期限三个月以上的全日制劳动合同才能约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  从试用期工资来说,这位读者与公司约定试用期工资比转正后少200元,如果不违反法律的最低限的规定,也是合理的。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  现在读者已经在公司工作了4个月,显然已经超过了2个月的试用期,可以要求公司按照试用期后的正式工资予以发放,并且公司也不能按照《劳动合同法》第三十九条第一款“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动关系。

  公司约定“只有转正后的员工才可以得到产假”这种规定与法无据。女职工的权益与是否转正关联不大,陆律师指出,依国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》,“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退,与其解除劳动或者聘用合同”。所以公司不得以女职工怀孕为由不转正或者解除劳动合同。

  法律对女职工的权益保护主要体现在孕期、产期、乐游棋牌游戏平台哺乳期三期权益的维护和特别规定上。在孕期,女职工如果不能适应原岗位劳动强度和要求的,用人单位应当依据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果日后这位读者怀孕7个月以上,用人单位不得延长劳动时间让员工加班或者是进行夜班劳动。对于怀孕7个月以上的准妈妈,单位还应当在每天的上班时间给予休息一个小时。如果进行产前检查,是在上班时间,产检所需时间应当计入劳动时间。

  生产时,女职工的产假依据生产的情况而定。如果是单胎顺产,女职工可以有九十天产假,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。如果是难产,可以增加十五天为一百零五天。如果生育多胞胎,每多一个孩子,增加产假十五天。如果不幸流产,在怀孕三个月内自然流产或者宫外孕的,产假三十天。如果怀孕三个月以上,七个月以下自然流产的,产假为四十五天。女职工在产假期间的工资照发。按规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假、应作出勤对待。

  生育津贴,对已参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  在哺乳期间,单位不得延长劳动时间,一般不得安排从事夜班劳动。婴儿一周岁内,单位应安排哺乳时间,每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。如果孩子满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时间,但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位内授乳往返时间,应算作劳动时间。怀孕七个月以上的“产前假”和生产后六个半月的“哺乳假”,都需由本人提出申请,经单位批准。

百度 网上棋牌游戏